今年以来，江油市人社局紧扣法治人社建设主线，以普法宣传、规范执法、争议化解为抓手，持续规范人社领域行政行为，切实保障企业和群众合法权益。
深化法治宣传教育。严格落实“谁执法谁普法”责任制，对内抓实干部常态化学法，结合“法治江油行”一月一主题活动，以集中领学、典型案例剖析等方式开展学习，开展局党组会前学法12次，系统学习人社领域核心法律法规，夯实干部法治素养。对外构建线上线下一体化普法体系，依托官方微信公众号推送用工维权、社保业务以案释法等内容；结合春风行动、工伤预防、农民工走访等开展分层分类宣讲，累计开展宣讲40余场，同步推送政策动态465条，发放普法资料万余份，线上回应群众咨询138条，普法覆盖面持续扩大。
坚持规范行政执法。聚焦根治欠薪重点任务，常态化开展劳资纠纷摸排、工资支付专项检查，落实入企扫码检查制度，规范现场执法流程，在监管中同步开展用工合规指导，以柔性执法化解劳资矛盾。抓实执法队伍规范化管理，完成全局执法人员证件年审，组织2名新人员报考执法资格考试，选派6名劳动监察人员参加市级业务专项培训，提升欠薪处置、劳动关系监管专业能力。同步完成全市劳务派遣单位2025年度审验，开展全市劳务派遣名录库专项清查，清理资质过期企业28家，有效整治不规范劳务派遣行为，稳定劳动关系市场秩序。
抓实争议源头化解。紧盯工伤认定、社保待遇核定等行政争议高发领域，不定时开展风险自查、典型案例复盘，规范调查取证、文书送达、限时办结等经办流程，补齐履职短板。充分发挥行政调解作用，推动劳资、社保纠纷就地化解，从源头减少复议、诉讼增量。严格执行行政机关负责人出庭应诉制度，持续压实法治工作责任，高效处置行政争议。今年以来，累计开展风险排查复盘37次，推动矛盾前端调解化解21件，持续提升群众办事满意度与行政争议处置质效。
（撰稿：杨俐 审核：高红梅 报送：江油市人社局）
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