为进一步做好选人用人专项整治活动，贯彻落实省委“两个意见”、市委“两个方案”，新鲁镇高度重视，采取有效措施，切实做好该项工作，现将情况总结如下。
一、 提高认识，把握整治工作方向
省委、市委组织部召开整治选人用人不正之风会议之后，新鲁镇党委、政府高度重视，及时召开了党委会议，传达了中央、 省、市委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了整治工作方向。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问题。针对存在的问题，立即进行整改。
二、制定措施，突出整治工作重点
为了进一步增强整治工作的操作性，镇党委明确提出了四项整改措施：一是加强对中国特色社会主义理论体系和干部选拔任用工作政策法规的学习教育，引导和督促广大干部牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，增强拒腐防变能力，坚决抵制用人上的不正之风。镇党委于2014年9月22日-23日进行了中心组专题学习省委“两个意见”，同时组织全体机关干部学习《条例》，2014年11月28日组织全体机关干部学习了市委的“两个方案”以及《三台县乡镇、县级部门（单位）中层干部选拔任用工作暂行办法》（讨论稿）等相关文件会议精神。二是安排组织人事部门对近年来全镇干部选拔任用工作情况进行了一次全面“回头看” ，总结经验，查找问题，逐条整改落实。三是核定编制数，严查超编现象。按照编制册核对单位领导职数和非领导职数及进行了一次全面核定，坚持按编进人、按岗配人，经查我镇无超编、无吃空饷现象。四是加大《干部任用条例》执行情况检查力度，按照《干部任用条例》的要求对本年度执行情况进行一次全面监督检查，未发现有违规操作。
三、 健全制度，确保整治工作实效
在上级组织部门的指导下，我镇逐步建立完善干部选拔任用工作各项制度。一是建立组织人事部门深入整治用人 上不正之风的工作协调会议制度，专题研究整治工作中存在的突出问题。二是坚持干部选拔任用工作信息公开制度。在选拔干部进行任前公示的基础上，逐步向社会公开领导班子职数、职位要求和职位空缺情况，考察对象或拟任人选基本情况、干部任用结果等。三是由镇组织人事部门牵头对干部选拔任用提名制度、差额选拔任用干部制度、干部选拔任用全程记实制度等三项制度进行调研，进一步完善干部选拔任用工作机制。
（新鲁镇）
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