涪城区卫生局探索民营医院党建新思路

今年以来，涪城区卫生局把创先争优活动和基层组织建设年融为一体，以创先争优为动力加强基层组织建设，以基层组织建设年为抓手深化创先争优。积极探索民营医疗机构党建工作的新思路和新办法，不断增强党建工作的渗透力和凝聚力，推进医院党建与医院发展互融互促，用党的先进思想、先进理论、先进作风指导和不断改进医疗服务工作，有效地促进民营医院各项事业全面、协调、健康、持续发展。

8月15日绵阳百信医院召开了“医院建设大讨论”活动工作总结大会，标志着该院为期两个多月的思想大讨论告以段落。

百信医院开展的大讨论活动，紧紧围绕医院职责是什么？干什么？怎么干？的主题，主要目的是激发职工的工作热情和责任心；促进医院的建设和可持续性发展；提升医院服务能力和执行力；增强医院凝聚力和战斗力；提高医院社会效益和经济效益。

为将大讨论活动扎实开展，达得预期效果，百信医院通过落实五项工作步骤，确保讨论活动有条不紊、顺利推进。

一是制定方案，明确目的。为把大讨论活动扎实推进，医院下发了《关于在全院开展医院建设大讨论的通知》，确定了具体的讨论方案，在人员分组、指定负责人、讨论的具体时间、讨论的具体地点、讨论的具体要求等方面都作了细致周密的安排。

二是加强领导，分工协作。各级领导具体负责组织实施，包括指导讨论的开展、巡视督查各组讨论情况、了解讨论进度、分析各组讨论结果等工作。各职能科室主任分别安排到部分临床科室担任组长，与各临床科室主任一起主持科室的讨论工作，为这次大讨论活动提供了强有力的组织保障。

三是统一思想，广泛动员。通过召开职工大会，发动医院全体员工广泛参与，统一思想、统一认识，人人发言，真正从思想上到行动上投入到大讨论中来，坚持“三围绕”即：围绕主题、围绕发展、围绕目标，实行“四言四不”即：四言：广听群言、知无不言、畅所欲言、言无不尽；四不：不定调子、不扣帽子、不打棍子、不抓辫子。为这次大讨论的顺利进行打下了坚实的群众基础。

四是全面落实、稳步推进。每个小组每周都要开展一次讨论活动，各组严格按照规定执行，认真组织每一次的讨论，广大干部职工结合自己的岗位和具体工作实际情况积极发言。讨论过程中，院领导每周都要听取各讨论组的情况汇报，针对职工提出的各种问题即时作出解答，对能够及时解决的问题及时解决处理，对医院不能及时解决的问题都要对职工作出一个合理的解释。

五是合理安排，统筹兼顾。在大讨论活动中，始终注意合理安排人员和时间，统筹兼顾，既没有脱离医院的实际工作，也没有搞形式主义，走过场，更没有因为大讨论活动而影响到医院的正常工作。从而较好地处理了讨论活动与医疗服务工作的关系，找准了讨论活动与医疗服务工作的结合点，确保了讨论、工作两不误。

通过历时二个多月的“医院建设大讨论”活动，医院全体员工的工作自觉性和积极性都有了明显提高，医院的凝聚力和战斗力以及职工的责任意识、服务意识、竞争意识、风险意识、团队意识进一步增强，促进了医院各项工作的有效发展。

该院表示，今后还将以党支部建设和医院文化建设为抓手，开展更多形式多样的各种讨论活动、演讲活动、文娱体育活动，以此增强医院的活力和职工的凝聚力，促进医院健康、有序、稳步发展。