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许某是某包装公司的职工，其白班工作时间是早8点到晚8点。2012年7月29日晚7点20分左右，提早做完了活的许某骑上摩托车，并带上同事吴某，从单位提前下班，准备一起到超市购物。许某骑车快到某超市附近时，与一辆小型客车相撞，事故导致许、吴双双受伤。随后，交警道路交通事故认定书，认定许某负事故次要责任。之后，该市人力资源和社会保障局依据该包装公司盖章确认的申请书，认定许某为工伤。这意味着公司要承担许某的相关工伤赔偿。2013年4月，原告某包装公司提起行政诉讼，状告该市人社局，请求撤销人社局对许某的工伤认定决定。
案例分析：
法院认为，本案中，许某在下班途中因交通事故受伤，这一事实经原告单位在工伤申请表上盖章确认后，被告认定许某因工负伤，并无不当。因此法院判决驳回原告诉讼请求。
违反劳动纪律，不影响工伤性质。本案的争议焦点为许某是否属下班途中的合理路线内发生交通事故。许某擅自提前下班仅仅是违反了单位的劳动纪律，其行为的性质仍属于下班。而许某行驶摩托车的路线，虽然并非其回家的最短路线，但去超市购物是正常合理的生活需要，路线距离亦在合理范围内，当理解为下班途中的合理路线。本案带来的启示是，员工无论早退还是迟到，只要是上下班路上，且路线合理，途中受到意外交通事故伤害都应算工伤。(本报记者 邹晓艳)
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