实现乡村振兴，人才是关键。为进一步优化村级干部队伍结构，增强组织活力，为乡村振兴战略贯彻实施提供人才支撑，灵兴镇在选拔、培育、用人、管理等方面狠下功夫，切实抓好村级后备干部储备，努力建设一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理的后备干部队伍。
拓宽渠道保质量。在村级党组织推荐的基础上，利用村民代表大会、党员大会、群众座谈会等形式，让广大党员群众推荐后备干部，从不断改善拓宽村级组织的文化结构、年龄结构、性别结构入手，从退伍军人、大中专毕业生、种养大户、科技示范户、回乡创业人员、致富能手中选拔，重点引进务工能人回乡和本地乡土人才。
定期审查促提升。灵兴镇建立村级后备干部档案培养登记制度。对后备干部的文化程度、培养情况、工作表现、政治素养、专项特长、技术技能培养方责任人等进行登记造册。
实岗锻炼求实效。采取有岗培训、上岗锻炼、多岗培养的方式，增强后备干部培养的实效性、针对性和目的性。（王艺洁）
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