大力推进“大众创业、万众创新”。坚持以创新促创业、以创业推创新，不断优化创业环境，全面推进“大众创业、万众创新”，打造促进经济增长“新引擎”。一是坚持主动作为、改革创新，切实做好了游仙区2016年就业工作“十件”实事。二是搭建创业平台，正在建设西南科技大学城市学院创新创业园、游仙创新中心、游仙孵化中心返乡农民工创业园，全区累计建成省级大学生创新创业园2个，申报市级返乡农民工创业园2个。三是加强创业引导，重点做好电商人才、家政人才培训工作，与绵阳技术学院、市技能鉴定中心合作修定了绵阳市电商培训标准；实施“人力资源市场免费招工+就业训练中心技能培训”，积极为企业输送技能型劳动者200余人。四是加强政策宣传，印发高校毕业生、返乡农民工就业创业政策宣传单30000余份，发布就业岗位信息4期，累计提供岗位2万余个，并利用《今日游仙》、就业宣传栏等载体全方位、多渠道宣传介绍我区创业政策、创业基地情况。
“四到位”顺利推进“同舟计划”。区人社局高度重视建筑企业参加工伤保险专项扩面行动（简称“同舟计划”），自2015年10月该项工作启动以来，取得显著成效。截止2016年，我区已有20个建筑项目参加工伤保险，涉及职工986人，征收基金143.14万元，其主要工作措施由市人社局发布专项工作通报供各地学习借鉴。一是组织领导到位。联合住建局、安监局和总工会成立建筑业参加工伤保险专项扩面领导小组，制定《关于建筑施工企业参加工伤保险专项扩面行动实施方案》，明确用三年左右时间实现工伤保险覆盖区内所有建筑工程项目和建筑工人。二是动员培训到位。以会代训，对区内40余家建筑施工企业进行详尽的政策法规宣传和业务流程解读，为扩面工作营造了良好的社会氛围。三是沟通协调到位。建立健全四部门联动协调工作机制，每季度定时召开会议，及时交流探讨相关问题，实现信息互联互通；每半年开展联合执法检查，有效推进建筑业从业人员参加工伤保险工作。四是宣传落实到位。以增强企业依法参保、职工依法维权的法制意识为根本，充分运用劳动就业和社会保障服务中心、互联网、移动通讯设备等平台，通过发放宣传单、公益短信，张贴海报、公益广告展出、组织培训班以及开展微信竞答有奖活动等形式，深入24个乡镇、（街道）及部分施工企业工地广泛开展宣传活动，有力扩大了工伤保险的社会知晓面，赢得了群众的广泛赞誉。
创新人事制度改革。为进一步深化干部人事制度改革，激发干部队伍活力，优化干部队伍结构，提高干部队伍整体素质以及工作效能和执行力，我局通过充分调查研究，根据《中华人民共和国公务员法》和《党政领导干部交流工作规定》等有关法律法规，结合我区实际，并坚持以推进干部管理科学化、制度化、规范化为重点，以党管干部、人岗相适、突出重点、定期交流为原则，以民主、公开、竞争、择优为导向，起草制定了《游仙区机关事业单位中层干部轮岗交流暂行办法》，待审核通过后实施。
立足“三抓”全面加强基层调解组织建设。一是抓基础,精心指导建阵地。按照“办案有机构和场所、调解有人员和规范、工作有制度和保障”的目标，区人社局对全区基层调解组织建设工作进行了全面检查指导，全区乡镇（园区、街道）劳动人事劳动争议调解中心全面建立，重点企事业单位基层调解组织建成86个，并实现了调解工作场地、组织标牌、挂徽标识和“六本五挂” 四落实。二是抓队伍,强化培训提能力。将调解组织的人员名录备案在册，全区专兼职调解人员达到145名。去年组织调解员参加人社部、人社厅及市局的专题业务培训3批次，有计划，多层次、全方位促进调解员队伍能力素质提升，切实解决了调解组织作用“虚化”、调解能力“弱化”的现实问题。三是抓联动,调解先行构和谐。联合区司法局等五部门对进一步完善落实基层调解组织建设工作进行了具体安排，明确了工作目标、步骤和要求；协同区司法局、区总工会落实了三方驻会办公室和法律援助中心工作站的机构建设、办公场所及人员安排；积极协调人民法院在劳动人事争议仲裁委员会探索建立巡回法庭。通过调动多方资源助力基层调解组织功能发挥，今年1—10月相关基层调解组织共处理劳动争议213件，通过调解结案131件，调解结案率达到61.5%，较去年同比上升了15%。（凌锋）
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