“要以自揭家丑的勇气聚焦干部作风顽疾，聚焦不敢担当‘怕作为’、效率低下‘慢作为’、应付了事‘假作为’、庸碌无能‘不作为’、纪律松散‘乱作为’的五种表现，加大力度，创新举措，形成狠抓作风建设的强劲态势。”今年5月30日，南昌市委主要负责同志在全市作风建设问政问责工作部署会上发出了打赢作风建设攻坚战、优化营商环境、弘扬新风正气的动员令。就在全市作风建设问政问责工作部署会召开的当天，南昌广播电视台、《南昌日报》第一时间开设了《聚焦“怕慢假庸散”》专题专栏。紧接着，市委巡察办派出5个巡察组对全市脱贫攻坚、扫黑除恶、民生等八大领域开展“怕慢假庸散”作风专项巡察。（中国纪检监察报12月24日）
抓落实是一个艰苦细致的过程，不可能一蹴而就、一劳永逸，需要深入下去，扎实工作。干部作风转变了，群众反映的庸懒散浮拖等问题解决了，能让群众见到实实在在的成效，才算作风建设取得了成效。要解决问题，需要从以下几个方面入手，下功夫，化力气，抓好抓实。所谓重点、难点问题，实际上就是影响和阻碍本单位发展的“瓶颈”，因此，解决这些问题自然不那么容易，它考验着领导干部的精神状态、战斗意志和领导水平。在难题面前不能绕、不能等，更不能推，只能知难而进、迎难而上。要大力提倡“一线工作法”，这就是：情况到一线了解，问题到一线解决，感情到一线融洽，课题到一线调研，干部到一线考核，人才到一线培养，工作到一线落实。只有深入现场，深入基层，才能实施具体、及时、有力的工作指导。一些单位的问题之所以长期得不到解决，一个重要原因就是形式主义在作怪：工作谋划在文件上、布置在会议上、落实在口头上、效果在媒体上、经验在通报上。要以不解决问题不罢休的毅力和韧劲，围绕那些难点和棘手问题，对“慵懒散”行为予以效能约谈，情节严重的，坚决启动问责，通过出实招，才能见实效。（文弘于）
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